福利厚生
働く人の人生の節目やプライベートを応援する、多彩な福利厚生を整えています。
休日
当社は完全週休2日制（土・日・祝日）を採用しており、年間休日は120日となります。祝日が土曜日と重なるなどして年間休日数が不足する年度には、「リフレッシュ休日」が付与されます。年次有給休暇と同様に自由に取得できるため、年間を通じて安定した休日数が確保されています。
育児・介護に関する支援制度
当社では、社員がライフステージに応じて安心して働き続けられるよう、育児・介護を支援する制度を幅広く整えています。育児休業は お子さまが3歳になるまで取得可能 で、短時間勤務制度も 中学校就学前まで利用できる など、法律よりも手厚いサポートを用意しています。子の看護等休暇とあわせて、子育てと仕事の両立を無理なく実現できる環境です。
また、家族の介護が必要な場合には、介護休職や介護休暇、柔軟な勤務調整ができる制度を設け、状況に応じて働き方を選べる体制を整えています。
これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが安心してキャリアを継続し、長く活躍できる環境づくりを推進しています。
ＡＬＳＯＫグループ共通の福利厚生制度
ＡＬＳＯＫグループでは、社員がいつでも気軽に利用できるよう、持ち運べる福利厚生サイト「ALSOKベネフィット」を導入しています。休日や時間帯を問わずアクセスでき、提携先の割引情報やクーポンなど、日常生活に役立つ特典を幅広く掲載。働く楽しさや生活の充実をサポートしています。また、この制度は内定者も入社前から利用でき、早い段階からALSOKグループの手厚いサポートを実感できる点も大きな魅力です。
感染症予防対策の充実
当社では、社員の健康を守ることを大切な使命と考え、毎年インフルエンザが流行する時期には予防接種費用を会社が負担しています。季節性の感染症から社員を守り、安心して働ける環境を整えることで、一人ひとりがベストな状態で業務に取り組めるよう支援しています。健康を第一に考える企業だからこそ実現できる、働きやすさを支える制度です。
教育制度
新入社員からプロフェッショナルへ。成長を支える充実の教育制度を用意してます。
新卒の不安を支える“共育”の仕組み
当社では新卒で入社した社員が安心して社会人生活をスタートできるよう、「共育制度（チューター制度）」を導入しています。新入社員には、公私にわたって相談できる専属のチューターを選任し、日々の業務指導はもちろん、社会人としての立ち居振る舞いや働き方まで丁寧にサポートします。
チューターには、年齢が近い社員や同じ大学出身、同郷など、話しやすく親しみやすい人材を選任し、仕事の悩みからプライベートの相談まで気軽に話せる関係づくりを大切にしています。また、チューター自身も指導を通じて視野が広がり、後輩育成を通じて成長できる仕組みとなっており、まさに“共に育つ”制度として機能しています。
資格取得支援制度
当社では、社員一人ひとりのスキルアップを積極的に支援しています。業務に必要となる損害保険・生命保険の募集人資格は、入社後に会社負担で取得することができ、未経験の方でも安心して業務を開始できる環境を整えています。
さらに、保険に関する上位資格の取得についても、初回の受験費用を会社がサポートする制度を用意しており、意欲を持って学ぶ社員を全面的にバックアップしています。計画的な学習を促しながら、社員の成長を長期的に支える仕組みとなっています。
自ら学び、成長したいという気持ちをしっかり受け止め、キャリア形成を後押しする制度が当社の大きな特徴です。
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